1、严格按照公司的设计“流程”及设计方案开展装饰施工图设计工作,并对设计质量负责;
2、负责设计图纸的校对、审核与修订工作。
1、环境设计、室内设计专业或相关专业本科或以上学历;
2、从事装饰施工图设计工作2年及以上经验,有售楼处、样板间、住宅项目经验。
1、了解工程概况、甲方意图和要求,与合作同事进行沟通,确定设计方案;
2、严格按照公司的设计“流程”及设计方案开展设计工作,并对设计质量负责。
1、全日制本科以上学历,风景园林、环境艺术、城市规划、建筑设计等相关专业本科或以上学历;
2、从景观方案设计工作三年以上。
1、负责所辖团队管理工作;
2、负责所辖团队输出项目产品力把控;
3、负责团队内设计人员指导与培养;
4、领导分配的其他工作。
1、环境艺术设计及相关专业,一本及以上学历;
2、80后,10年以上大型设计院工作经验,具有高端别墅、样板间、售楼处及高端度假旅游产品项目主持设计经验;
3、通晓环境艺术专业知识及相关设计规范,熟练掌握办公软件、专业软件;
4、良好的管理能力、学习能力、沟通能力和团队合作精神。
1、负责建筑专业图纸质量把关;
2、负责建筑专业技术研发工作;
3、负责对建筑专业的技术问题进行整理和沉淀;
4、协助本专业标准化工作的推进;
5、负责建筑专业员工的指导与培养;
6、协助建设公司技术管理与质量管理体系。
1、建筑新老八校毕业,建筑学、土木工程相关专业,持有一级建筑注册证书;
2、甲级设计院(国家级及省级大型设计院优先)工作十年以上,在设计院担任专业总工不少于三年,知名房地产企业专业总工不少于三年;
3、熟练掌握山地建筑规划相关知识,并主持参与设计过大型山地项目,对山地竖向、挡墙、错层、叠墅等方面设计经验丰富,能从成本及产品角度实现项目经济效益最太化。
1、负责公司运营体系建设,拆分运营相关指标并督进完成;
2、负责运营数据分析并提出合理化建议;
3、负责运营风险的监控。
1、全日制统招一本及以上学历;
2、8年以上工作经验,5年以上房地产行业或相近行业运营管理经验;
3、通晓企业管理知识,掌握企业经营、设计管理、财务管理、法律等方面的知识,具备基本计算机应用知识;
4、具有很强的战略思维能力、领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
1、制定本所年度经营计划和经营预算,并组织实施;
2、负责维护内、外部客户,通过良好的设计服务及关系维护,源源不断的获取项目,与客户建立长期合作关系;
3、推动本部门企业文化建设和氛围营造;
4、主持部门日常生产管理工作,对设计项目的质量、客户满意度、进度负责;
5、参与公司创新研发项目建设。
1、全日制本科及以上学历,建筑设计等相关专业,持有注册证书;
2、75后,8年以上相关岗位工作经验,5年以上设计经验,3年以上管理工作经验;
3、精通建筑设计规范、标准、规程;专业技能精湛;有一定的管理专业相关知识及管理经验,并熟知房地产行业发展趋势;
4、具有很强的管理能力、社交及应变能力、沟通协调和计划组织能力。
1、制定市场拓展战略方案及业务渠道建设,保持良好的公司形象;
2、负责维护区域内客户及业务接洽;
3、完成前期业务沟通、合同谈判、项目进度跟进的工作;
4、完成部门年度业绩指标;
5、完成对部门内人员的考核、评比、激励工作;
6、分析当前市场行情,做好后期的协调反馈等服务工作。
1、本科及以上学历;
2、年龄不超过 38 岁;
3、具有 8 年以上设计院行业营销相关工作经历,有较强的业务能力;
4、拥有一定的市场及人脉资源;
5、具有较强的市场开拓能力,沟通协调及谈判能力。
1、负责结构专业图纸质量把关;
2、负责结构专业技术研发工作;
3、负责对结构专业的技术问题进行整理和沉淀;
4、协助本专业标准化工作的推进;
5、负责结构专业员工的指导与培养;
6、协助建设公司技术管理与质量管理体系。
1、建筑学新老八校毕业,土木工程相关专业,持有一级结构注册证书;
2、甲级设计院(国家级及省级大型设计院优先)工作十年以上,在设计院担任专业总工不少于三年;
1、根据市场团队负责人安排的市场开发任务开发客户资源、开拓业务市场;
2、协助团队负责人跟踪和维护老客户关系,跟踪项目进展;
3、了解客户项目进展,协调公司内部资源参与项目投标;
4、组织客户考察,与客户保持良好合作关系。
1、本科以上学历;
2、具有销售经验或对开发业务感兴趣,对工程行业市场开发模式有一定了解,有地产类客户资源或政府类客户资源或有成功业绩或有主题乐园行业或文旅行业市场开发经验更佳;
3、沟通表达能力优秀,有上进心,吃苦耐劳,抗压能力较强。
1、协助人力资源经理建立和完善招聘、培训相关管理规范;
2、参与分析公司人员供需状况,分析市场人员供需状况,制定公司人员招聘储备计划;
3、根据公司经营计划,参与调查和分析培训需求,制定年度、月度培训计划;
4、主导公司日常人员招聘和培训工作的组织实施,健全和完善招聘及培训相关资料;
5、主导员工文化活动的策划和组织实施,管理和维护公司文化墙;
6、管理和维护公司员工档案资料,及时更新员工花名册、EHR员工信息;
7、办理员工入职、离职手续;
8、定期或不定期开展员工访谈工作,及时了解员工动态,做好员工心态的疏导,并建立台账;
9、办理员工社保和公积金的缴存工作;
10、完成领导交办的其它工作,保持与各部门及员工良好的沟通关系。
1、具有全日制统招重点本科以上学历,人力资源专业;
2、具备1-2年房地产、建筑装饰工程等相关行业经验;
3、对基本的招聘工作、培训工作、员工活动工作开展有一定了解,能独立开展招聘工作、培训实施、员工活动工作;
4、了解人力资源管理招聘、培训模块的相关知识;了解国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策;具备基本的计算机知识;
5、具有较强的执行能力、思考能力、沟通表达能力、人际交往能力。